ANTI-DISCRIMINATION POLICIES

Es política del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York brindar igualdad de oportunidades de empleo sin importar la raza, el color, la religión, el credo, la etnia, el origen nacional, la enajenación, el estado de ciudadanía, la edad, el estado civil, la sociedad, reales o percibidos. estado, discapacidad, orientación sexual, género (sexo), estado militar, estado de desempleo, estado de cuidador, historial crediticio del consumidor, registro previo de arresto o condena (excepto según lo permita la ley), características genéticas predisponentes o estado como víctima de violencia, delitos sexuales y acoso, y para mantener un entorno libre de acoso por cualquiera de los motivos antes mencionados, incluido el acoso sexual o las represalias.

 

La política del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York es brindar igualdad de oportunidades educativas sin importar la raza, el color, la religión, el credo, la etnia, el origen nacional, la enajenación, el estado de ciudadanía, la discapacidad, la orientación sexual o el género (sexo), reales o percibidos. , o peso y para mantener un ambiente libre de acoso sobre la base de cualquiera de estos motivos, incluido el acoso sexual o las represalias.

Esta política está de acuerdo con las leyes federales, estatales y municipales.

 

La Disposición del Canciller A-830 establece los procedimientos para los empleados, padres de estudiantes, estudiantes y otras personas que hacen negocios con el DOE, usan las instalaciones del DOE o interactúan de otra manera con el DOE, para presentar quejas de discriminación ilegal o represalias basadas en dichas quejas.

 

Las quejas pueden presentarse ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades y Gestión de la Diversidad (OEO) mediante su formulario de quejas en línea o mediante una de las agencias identificadas en la Disposición del Canciller A-830. Una copia de la Disposición del Canciller A-830 está disponible a continuación y puede obtenerse de la OEO.

 

 

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